搜索链接即可收看哦↓↓↓↓https://mp.weixin.qq.com/s/lzxzPv2SAFlKP71snEaAQw【中毅微课】第五讲 扫除事情时间雷区，合理摆设事情时间！我国劳动法对劳动者的事情时间和休息休假作出了明确的划定，主要目的是为了确保劳动者的休息权和休假权，同时也是为了每一位劳动者能够体面有尊严地举行劳动。企业在劳动治理历程中，经常会因为事情时间的摆设不合理而发生违法行为，同时也可能提高了违法用工的成本。

如何合理摆设劳动者的事情时间？我们认为，既要思量企业的用人成本和事情效率，又要维护劳动者的正当权利和人格尊严。在正当规模内通过劳动条约或者规章制度举行比力明确的划定，以防范执法风险。

关于事情时间，经由我们总结归纳，主要有四大雷区：雷区一 强迫劳动者加班事情、违法延长或者变换事情时间（一）事情时间的执法划定1.尺度事情时间：逐日8小时，每周40小时。2.缩短事情时间：矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重和过分紧张的劳动、夜班事情、女职工有身期、哺乳期的事情时间等等，可以相应缩短。3.计件事情时间。

必须以劳动者在一个尺度事情日和一个尺度事情周的事情时间内能够完成的计件数量为尺度，确定劳动日或周的劳动定额，凌驾此尺度即是延长了事情时间。4.不定时工时制。5.综合盘算工时事情制。

6.非全日制事情时间。逐日不凌驾4小时，每周不凌驾24小时。（二）延长事情时间的条件和限制《劳动法》第41条划定：用人单元由于生产谋划需要，经与工会和劳动者协商后可以延长事情时间，一般逐日不得凌驾一小时；因特殊原因需要延长事情时间的，在保障劳动者身体康健的条件下延长事情时间逐日不得凌驾三小时，可是每月不得凌驾三十六小时。因此，延长事情时间的条件是“生产谋划需要”、法式是“与工会和劳动者协商”，长度限制为“一般逐日不得凌驾一小时；因特殊原因需要延长事情时间的，在保障劳动者身体康健的条件下延长事情时间逐日不得凌驾三小时，可是每月不得凌驾三十六小时。

”（三）违反执法划定，强迫劳动者加班事情或者凌驾法定工时延长事情时间的倒霉执法结果1.刑事责任强迫劳动罪。刑法修正案(八)将刑法第244条修改为:以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的划定处罚。单元犯前两款罪的，对单元判处罚金，并对其直接卖力的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的划定处罚。

2.行政责任：警告、责令纠正、罚款《劳动法》第90条划定：用人单元违反本法例定，延长劳动者事情时间的，由劳动行政部门给予警告，责令纠正，并可以处以罚款。《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚措施》划定：第4条　用人单元未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长事情时间，应给予警告，责令纠正，并可按每名劳动者每延长事情时间一小时罚款一百元以下的尺度处罚。第5条　用人单元逐日延长劳动者事情时间凌驾三小时或每月延长事情时间凌驾三十六小时的，应给予警告，责令纠正，并可按每名劳动者每凌驾事情时间一小时罚款一百元以下的尺度处罚。3.民事责任延长事情时间，凭据劳动条约和执法划定，用人单元固然应当负担支付加班费的义务，不支付加班用度的，应当根据执法划定负担执法责任。

违法变换事情时间的，将负担违法变换劳动条约的倒霉结果。案例小芳与上海某公司劳动纠纷基本案情小芳是上海某公司品质治理部门职工，做行政事情，每周5天，天天8小时。2014年9月，因同部门一位女职工休产假，小芳被调去做检测事情，事情时间酿成了三班倒。

小芳对之十分不满，于同年10月8日向公司提出书面异议明确表现差别意调动。2天后，公司回复小芳可以只摆设早中班，一周一轮换；同时出具《警告书》给予小芳书面警告。小芳认为该回复没有说明调动理由，于10月13日再次提出异议。

10月21日，公司回复称再次调整摆设小芳只上白班，自8时至17时。小芳仍差别意公司摆设，公司遂于10月28日给予小芳书面严重警告。不到一周，小芳收到了公司《排除劳动条约通知书》，公司以小芳不平从上司指令，拒绝合理的事情摆设，违反劳动条约约定拒绝事情达一个月以上，导致公司谋划治理遭受严重影响为由排除了双方的劳动条约。争议焦点用人单元未经由劳动者同意能否变换事情时间。

裁判要旨上海一中法院认为，依据《劳动条约法》第三十五条划定，用人单元与劳动者协商一致，可以变换劳动条约约定的内容。变换劳动条约，应当接纳书面形式。

公司在调动岗位时没有和小芳协商一致，排除劳动条约也没有合理依据，单方排除劳动条约就属于违法。中毅执法咨询郑重提示关于尺度事情时间，用人单元应当抓住三个重点：一是天天事情时间不凌驾8小时；二是每周事情时间不凌驾40小时；三是每周至少休息1天。

延长事情时间，应当严格遵守执法划定的条件、法式和时间限制，天天不凌驾1小时，特殊不凌驾3小时，每月不凌驾36小时。变换事情时间需要与劳动者平等协商确定，并经由劳动者确认同意。用人单元片面变换事情时间的，将负担违法变换劳动条约的倒霉结果！雷区二用人单元少付或拒付加班费！（一）加班费的支付尺度《劳动法》第44条划定：有下列情形之一的，用人单元应当根据下列尺度支付高于劳动者正常事情时间人为的人为酬劳：（一）摆设劳动者延长事情时间的，支付不低于人为的百分之一百五十的人为酬劳；（二）休息日摆设劳动者事情又不能摆设补休的，支付不低于人为的百分之二百的人为酬劳；（三）法定休沐日摆设劳动者事情的，支付不低于人为的百分之三百的人为酬劳。（二）不支付加班费的执法结果《劳动条约法》第85条划定：用人单元有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济赔偿；劳动酬劳低于当地最低人为尺度的，应当支付其差额部门；逾期不支付的，责令用人单元按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付赔偿金：未根据劳动条约的约定或者国家划定实时足额支付劳动者劳动酬劳的；低于当地最低人为尺度支付劳动者人为的；摆设加班不支付加班费的；排除或者终止劳动条约，未依照本法例定向劳动者支付经济赔偿的。

可以总结为三点：1.劳动行政部门责令限期支付加班费。2.低于最低人为尺度的，支付差额部门；3.逾期不支付的，根据应付金额的50%至100尺度向劳动者加付赔偿金。案例彭某与广州市某人力资源有限公司（以下简称“A公司”）劳动争议纠纷案（【2011】穗中法民一终字第3586号）基本案情彭某与A公司于2008年7月28日签订了《劳动条约》约定实行尺度工时制。

彭某所在的用工单元B公司实行三班轮班的事情时间摆设，A班的事情时间为：8时—17时；B班事情时间为：14时—23时；C班事情时间为：23时—8时。在上述事情时间内，白昼班彭某在集会室就餐，晚上班在岗位上就餐。2008年8月至2010年3月，彭某在B公司实行三班轮班的正常事情时间有A班182天，其余天数均为B班或C班。争议焦点劳动者就餐时间是否应当被认定为事情时间。

裁判要旨用人单元与彭某明确约定实行尺度工时制，被派遣单元B公司实行三班轮班的事情时间摆设，彭某天天的事情时间为9小时，已违反了《劳动条约》中约定的关于实行尺度工时制的约定，A公司应向彭某支付平时延长事情时间的加班人为。因彭某在白昼班摆设在集会室就餐，其就餐时间没有提供劳动，不应视为事情时间。

思量到通常情况酌情确定彭某就餐时间为0.5小时，应在加班时间1小时内扣除。夜班在岗位上就餐，故夜班就餐时间视为事情时间，不作扣减。故判令A公司支付加班费。中毅执法咨询郑重提示1.建设规范的加班申请、审批、确认制度和流程，保留加班的证据，规范加班的治理，制止无效无用的加班，提高事情效率。

2.实时足额向劳动者支付加班用度。雷区三在法定克制规模摆设女职工事情或者延长事情时间（一）克制摆设女职工事情规模1.《女职工劳动掩护特别划定》（2012年国务院）附录第1条划定女职工禁忌从事的劳动规模：矿山井下作业；体力劳动强度分级尺度中划定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重凌驾20公斤的作业，或者中断负重、每次负重凌驾25公斤的作业。

2.《女职工禁忌劳动规模的划定》（1990年劳动部）第三条划定： 女职工禁忌从事的劳动规模：矿山井下作业；森林业伐木、归楞及流放作业；《体力劳动强度分级》尺度中第四级体力劳动强度的作业；修建业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；一连负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重凌驾二十公斤，中断负重每次负重凌驾二十五公斤的作业。（二）克制延长女职工事情时间的情形凭据《女职工劳动掩护特别划定》第6条和第9条的划定，以下情形，用人单元不得延长事情时间或者夜班事情：1.有身七个月以上的女职工，用人单元不得延长劳动时间或者摆设夜班劳动，并应当在劳动时间内摆设一定的休息时间。女职工的产前检查时间应当计入劳动时间。

2.哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单元不得延长劳动时间或者摆设夜班劳动，而且应当在天天的劳动时间内为哺乳女职工摆设一小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿天天增加1小时的哺乳时间。（三）在法定克制规模摆设女职工事情或者延长事情时间的倒霉结果凭据《女职工劳动掩护特别划定》第13条和第15条的划定，用人单元违反划定，摆设女职工从事禁忌劳动的，或者违法对有身七个月以上女职工和哺乳期女职工延长事情时间的，应当负担以下倒霉结果：1. 行政责任（1）摆设女职工从事禁忌劳动的，由县级以上人民政府宁静生产监视治理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府根据国务院划定的权限责令关闭。（2）违法对有身七个月以上女职工和哺乳期女职工延长事情时间的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期纠正，根据受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的尺度盘算，处以罚款。

2.民事赔偿责任用人单元违反本划定，侵害女职工正当权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；3.刑事责任用人单元违反本划定，侵害女职工正当权益，用人单元及其直接卖力的主管人员和其他直接责任人员组成犯罪的，依法追究刑事责任。中毅执法咨询郑重提示1.在事情规模上，用人单元应当坚决克制摆设女职工从事禁忌劳动，并书面见告女职工禁忌从事的劳动规模。2.在事情时间上，对有身七个月以上女职工和哺乳期女职工的事情时间举行合理适当的摆设，克制延长事情时间和摆设夜班劳动，并预留一定的休息和哺乳时间，确保女职工正当权益和婴儿的康健发展！雷区四违法适用综合盘算工时制和不定时工时制，导致被认定为尺度工时制（一）综合盘算工时制和不定时工时制的适用规模1.不定时工时制。

不定时事情制是指每一事情日没有牢固的上下班时间限制的事情时间制度，它是针对生产特点、事情特殊需要或者职责规模的关系，无法按尺度时间权衡或者需要灵活作业的职工所接纳的一种工时制度。《关于企业实行不定时事情制和综合盘算工时事情制的审批措施》第四条明确划定，企业对切合下列条件之一的职工，可以实行不定时事情制。企业中的高级治理人员、外勤人员、推销人员、部门值班人员和其他因事情无法按尺度事情时间权衡的职工;企业中的远程运输人员、出租汽车司机和铁路、口岸、堆栈的部门装卸人员以及因事情性质特殊，需灵活作业的职工;其他因生产特点、事情特殊需要或职责规模的关系，适合实行不定时事情制的职工2. 综合盘算工时事情制。

综合盘算工时事情制是针对因事情性质特殊，须一连作业或受季节及自然条件限制的企业部门职工，接纳以周、月、季、年为周期综合盘算事情时间的一种工时制度。《关于企业实行不定时事情制和综合盘算工时事情制的审批措施》第五条明确划定，企业对切合下列条件之一的职工，可实行综合盘算工时事情制，即划分以周、月、季、年等为周期，综合盘算事情时间，但其平均日事情时间宁静均周事情时间应与法定尺度事情时间基底细同。交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因事情性质特殊，需一连作业的职工;地质及资源勘探、修建、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部门职工;其他适合实行综合盘算工时事情制的职工。

案例区分综合工时制和不定时工时制王某是某工厂的工人，每个月的平均事情时间为180个小时。若该工厂实行以月为周期的综合工时制，那么对于每月超出尺度工时166.64小时（8小时/天×20.83天/月）的13.36个小时，视为延长事情时间，应当根据150%的尺度支付加班费；若该工厂实行的是不定时事情制，则不存在166.64小时的上限，用人单元也不用付加班费。（二）特殊工时制的适用条件凭据《关于企业实行不定时事情制和综合盘算工时事情制的审批措施》地6条和第7条的划定，实行不定时事情制和综合盘算工时事情制需要包劳动行政部门审批。1.对于实行不定时事情制和综合盘算工时事情制等其他事情和休息措施的职工，企业应凭据《中华人民共和国劳动法》的有关划定，在保障职工身体康健并充实听取职工意见的基础上，接纳集中事情、集中休息、轮休调休、弹性事情时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、事情任务的完成。

2.地方企业实行不定时事情制和综合盘算工时事情制等其他事情和休息措施的审批措施，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门存案。3.凭据2016年4月29日内蒙古自治区人力资源和社会保障厅《关于做好企业实行不定时事情制和综合盘算工时事情制审批事情的通知》的划定，内蒙古的详细审批法式如下：旗县以上人力资源和社会保障行政部门根据属地治理的原则开展企业实行不定时事情制和综合盘算工时事情制的审批事情。

在自治区行政区域内设立的不具备法人资格的企业分支机构，由企业总部在所在地人力资源和社会保障行政部门举行审批，企业申报时应当注明在自治区行政区域内驻各地分支机构（分公司、服务处、销售点等）基本情况，包罗：驻在地、分支机构名称、主营业务、劳动用工情况、适用不定时事情制和综合盘算工时事情制的职工人数等。经企业总部所在地人力资源和社会保障行政部门审批的不定时事情制和综合盘算工时事情制，适用于驻各地分支机构，审批效果抄送所在地人力资源和社会保障行政部门。具备法人资格的分支机构实行不定时事情制和综合盘算工时事情制，报所在地人力资源和社会保障行政部门审批。各级人力资源和社会保障行政部门要严格依法对企业实行不定时事情制和综合盘算工时事情制举行审批和监视检查，确保职工休息休假权利。

（三）特殊工时制被认定为尺度工时制的倒霉结果不定时事情制和综合盘算工时事情制未经审批的，对劳动者而言不具有执法效力，用人单元将根据尺度工时制负担相应的责任和义务，对劳动者的超时工时负担加班费甚至赔偿金；纵然用人单元的不定时事情制和综合盘算工时事情制获得批准，如果劳动者的岗位作息制度和实际事情时间与尺度工时制没有差异，用人单元也将根据尺度工时制向劳动者负担责任，支付加班用度或者赔偿金。案例：刘某与某时装公司劳动纠纷案裁判要旨虽然用人单元对劳动者的事情岗位申请实行特殊工时事情制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与尺度工时制无异，用人单元仍应根据尺度工时制向劳动者支付双休日加班人为。基本案情刘某自2006年2月起在某时装公司从事裁剪事情。

2009年4月23日至2013年4月23日期间，市人社部门应公司申请，批准实行综合盘算工时制，盘算周期为年，岗位包罗编织、缝合、包装等，刘某裁剪岗位属于缝合。公司职工名册纪录刘某为“手工岗位、综合盘算工时制”。2010年至2012年度，刘某累计加班长达数千小时。2012年9月3日，刘某以公司超时加班，未足额支付加班人为为由，提出排除劳动关系，起诉至法院要求支付加班人为。

裁判效果法院认为，从刘某的实际事情情况来看，其在法定尺度事情时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的是非，某时装公司在生产淡季没有摆设刘某轮休、调休，刘某的岗位作息制度已与尺度工时制无异，故判令某时装公司根据尺度工时制向刘某支付加班人为。中毅执法咨询郑重提示执法划定企业因生产特点不能实行尺度工时制的，可以实行综合盘算工时制和不定时工时制，而企业实行综合盘算工时制和不定时工时制的，除了必须根据当地省、自治区、直辖市的审批措施报劳动行政部门审批外，还应当接纳集中事情、集中休息、轮休调休、弹性事情时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。如果企业员工一直处于超时加班状态，将很可能被认定为尺度工时制，企业将负担超时用工的倒霉执法结果！。

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